越来越多企业参与实施长期激励

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■我们的记者唐福勇

根据德勤中国高管薪酬研究中心最近发布的《2018-2019年中国a股上市公司高管薪酬与长期激励研究报告》，从2006年到2018年底，共有1406家a股上市公司宣布了股权激励计划。2018年，393家上市公司公布了403项股权激励计划，公布数量创下新高。

本报告基于截至2019年5月29日披露年报和招股说明书等公开信息的a股上市公司(有效样本总数为3607家)的数据表现，概述了其劳动力成本投入和产出、高管薪酬和长期激励措施。在人才激励方面，报告发现，从中国证监会一级行业分类来看，2018年宣布股权激励计划最多的行业是制造业，占样本总数的68%(2018年宣布股权激励计划且同年未宣布终止计划的a股上市公司)。制造业第二产业中的计算机、通信及其他电子设备制造业、电机及设备制造业和医药制造业表现突出，分别占制造业样本的25%

从整个行业来看，近半数股权激励计划公布的激励总量占公司总股本的2%，其中房地产和信息传输、软件和信息技术服务公布的激励总量高于整个行业水平。

在激励工具方面，限制性股票仍然是使用最广泛的，期权和复合工具的利用率显著提高。在激励对象方面，近半数公司的激励对象数量占员工总数的7%以上。此外，90%的公司将激励对象的数量控制在员工总数的20%以内。

报告称，国家政策的进一步规范和开放将为企业实施长期激励创造有利条件。德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问王云娟表示:“2018年10月，全国人大常委会修订了《公司法》第142条关于股份回购的相关规定，进一步引导和规范上市公司回购型股权激励的实施路径。此外，对科技板块上市公司实施股权激励的要求相对开放和灵活。引入员工持股计划的“闭环原则”和首次申报前制定、上市后实施的期权激励计划，在一系列创新政策的指导下，制定和实施长期激励更有利于创新型公司和员工。实现真正的利益融合和风险分担。”