多地调整最低工资标准

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最低工资标准被视为一个“底线”指标，即雇主在劳动者正常劳动条件下依法必须支付的报酬，它关系到劳动者的生活水平

年底，提高最低工资的省份数量有所增加。11月，河北和辽宁开始实施新的最低工资标准。福建省人民和社会福利厅近日发出通知，决定从2020年1月1日起调整全省最低工资标准。

最低工资标准被视为一个“综合”指标，是指在劳动者正常工作条件下，用人单位依法必须支付给劳动者的报酬。据记者介绍，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江省的月最低工资都超过了2000元。

在已经宣布最低工资标准调整计划的省份，新标准得到了不同程度的改进。例如，从2019年7月起，北京的最低工资将从每月不低于2120元调整到每月不低于2200元；从10月1日起，湖南省四类月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，高于原标准90元至120元。

就小时最低工资而言，北京、上海、天津和广东的小时最低工资都超过了20元，其中北京的小时最低工资最高，为24元。湖南省的最低小时工资是12.5元，这几乎是湖南省和北京的两倍，北京的标准最高。

为什么不同地区的最低工资标准差别很大？这是因为最低工资标准的调整与当地的社会经济发展密切相关。根据《最低工资条例》，全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年生活费、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金水平以及失业率的基础上制定的。由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平差异很大，不同地区的最低工资标准也会有很大差异。

记者从当地人民的社会制度中了解到，提高最低工资将使低收入人群受益匪浅。在地方政策的实践中，大多数地区都建立了失业保险标准、最低生活标准和最低工资标准之间的联动机制。因此，最低工资标准的提高意味着包括最低生活保障和失业保险福利在内的各种社会保障待遇标准也将相应调整。

值得注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。这意味着工人的工资在扣除上述项目后达到当地最低工资是合法的。

根据人力资源和社会保障部发布的数据，2018年，全国共有15个省调整了最低工资标准。从过去两年的情况来看，与“十二五”时期相比，最低工资增长的频率和幅度都有所放缓。有关部门提出，各地要统筹处理维护劳动者报酬权益与促进企业发展的关系，通过建立最低工资评估机制，科学合理地确定最低工资标准的增长速度和调整频率。业内专家认为，各地区应考虑实际情况，遵循不给企业造成太大负担的原则，同时保证职工基本生活水平稳步提高，做好最低工资标准的调整工作。(记者韩)

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