南京出台激励措施加强全科医生队伍建设

本篇文章551字，读完约1分钟

新华社南京9月5日电(记者沈如发)南京市近日宣布，将通过改革和完善全科医生薪酬制度和职称评定制度，加强全科医生队伍建设，力争到2020年城乡每万居民中有3.5名以上合格的全科医生。

根据通知，南京将加快基层医疗服务价格改革，充分体现全科医生技术服务价值，提高基层医疗卫生机构全科医生工资水平，与区级综合医院同等条件的临床医生工资水平接轨。加快落实家庭医生合同服务费政策，将不少于75%的合同服务费分配给家庭医生团队成员内部分配，并将其从绩效工资总额中剔除，通过提供高质量的合同服务，合理提高家庭医生的收入水平。

同时，进一步完善基层医疗卫生机构农村订单医学生免费培训政策，对2019年及以后加入基层医疗卫生机构全科医师岗位的毕业生(非农村订单免费培训生)给予一次性奖励，在获得执业医师证书和全科医师培训证书后，奖励标准为每学年6000元。

在职称评定方面，将进一步向基层全科医生倾斜。南京市规定，通过全科医师规范化培训并在基层医疗卫生机构工作的本科以上毕业生，可直接参加中级职称考试，考试合格后直接聘任中级职称。

此外，南京将坚持精神奖励和物质奖励相结合，提升全科医生的职业荣誉和社会地位。评选五一劳动奖章、优秀共产党员、先进工作者等。，基层全科医生的倾向是适度的。

[我想纠正错误]负责编辑:刘洋