裁员裁到员工喜大普奔？思科被曝裁掉员工可获得N+7补偿 真相如何

本篇文章2274字，读完约6分钟

互联网公司裁员的消息经常让圈子里充满风声和声音，但思科公司最近裁员的消息让员工们高兴，旁观者们又羡慕又讨厌。 8月1日，一名网民在微博上报道称，思科将在中国裁员，其上海公司今早被告知所有裁员。作为回应，思科迅速向媒体澄清，该消息是不真实的，但它确实在调整团队。

然而，导致大量人吃瓜的是思科这次给出的补偿方案:每个下岗员工可以得到“n+7”的补偿，补偿金额可能超过100万。与中国常见的“n+1”相比，思科提供的薪酬加码确实相当可观。

思科:进行全球业务调整

作为一个相当低调的网络设备制造商，思科因为裁员的消息，和许多明星花边新闻一起在微博上热搜，其绘画风格非常不一致。

8月1日，一名网民在微博上爆料，称思科上海已被告知所有裁员，并曝光了许多截图。另一个自称是“人力资源”的人在微博上说，思科上海银行中心的整个部门都被解雇了，因为生产美国户外光纤盒的产品被淘汰了。

对此，思科告诉媒体，思科在上海有2000多个R&D中心。目前，思科正在进行全球业务调整，一些员工将受到影响，但这并不像传言中所说的，整个部门已经“一锅煮”，思科上海R&D办事处基本上没有影响。昨天，它刚刚宣布了几位新董事和技术负责人的晋升。”

根据以前的报道，思科裁员的消息不是空.去年11月，思科被曝在southbay裁员近500人，在圣何塞总部裁员405人，在米尔皮塔斯裁员57人。当时，思科执行副总裁马丁·尼茨(Martin Nitz)表示，通过缩减客户体验部门，思科将在全球其他部门投入更多资金。

此外，思科在夏季发布全年财务报告时曾宣布裁员，这可能是裁员引起轩然大波的原因之一。

华为的主要竞争对手

根据公共信息，思科成立于1984年，是一家网络解决方案提供商。该公司从事设计、制造和销售基于与通信和信息技术相关的网络产品和服务的互联网协议。其客户包括各种规模的企业、公共机构、电信公司、其他服务提供商和个人。

2019年5月，思科发布了2019财年第三季度财务报告，显示该季度总收入为129.58亿美元，同比增长4%；净利润为30.44亿美元，同比增长13%。

对于非业内人士来说，思科在中国的受欢迎程度主要来自华为。作为华为在国内外的主要竞争对手之一，思科早在2003年就对华为提起了专利诉讼。赢得这场专利战后，华为在海外的知名度也大大提高。

去年年底，思科被曝光通过内部邮件向其员工提供建议，以避免不必要的中国之旅。限制政策立即生效，并持续到思科假期结束，这是由于以前的“孟晚舟事件”。然而，思科后来表示，该电子邮件不能反映任何思科的政策。

据最近国外媒体报道，思科被一家网络安全咨询公司发现，产品交换机使用的密钥证书由华为子公司开发。思科解释说，华为的代码是在测试产品时使用的，最后忘记删除了，称这是软件测试团队的疏忽。目前，华为的相关关键证书已被删除，思科表示，这些变化对产品安全影响不大。

裁员补偿可以称为“行业良心”[h/]。撇开思科和华为之间的恩怨不谈，思科的裁员引起了大规模的围观，其高额的薪酬也不容忽视。

根据最早报告的截图，员工薪酬为n+3+2+2，总薪酬为n+7，远远高于国家裁员标准n+1，薪酬金额高达一百万。

对此，一位自称是思科员工的网友在v2ex论坛上表示，“这次裁员会给一个月的时间去找工作，所以相当于n+8。”薪酬消息席卷整个网络后，网民们在各种社交平台上表达了羡慕和憎恨。

思科没有对“n+7”薪酬做出积极回应。思科告诉媒体，“在互联网上到处乱飞的截图都是虚假信息！作为一家科技公司，如果你不转变和调整，你就会死去。此外，思科表示，将帮助受影响的员工在目前空空缺的职位中找到合适的工作。

然而，根据思科以前的裁员规定，“n+3+2+2”的传统不是空话。具体来说，“n+3+2+2”的薪酬方案是:思科通知员工被解雇时，员工必须在两周内签署辞职合同，表明双方协商终止劳动合同关系，思科免除责任，员工可以获得n+3+2+2的薪酬，最后的“2”是两周内离职的奖励条件。

今年5月，美国软件巨头和数据库产品供应商甲骨文公司在中国裁员。当时，一些下岗职工透露，补偿金额是根据合同终止时间确定的，最高水平为“n+6”。随后，在英特尔的基带业务被苹果收购后，今年7月，英特尔也报道了Xi安技术团队被解雇的消息，补偿方式也是“n+6”。

就像微博用户说的:“裁员充满了喜悦和‘为什么被裁员的不是我’，这值得国内企业深思。”

与国内企业相比，滴滴给出的裁员补偿方案“n+1+3+1+3月工资+年休假双倍工资折扣”，让以前吃瓜的人津津乐道。当时，一些滴滴员工嘲笑说“集团的裁员人数差不多了”，甚至有些下岗员工说他们“切掉了幸福”。

然而，后续的滴滴澄清说，赔偿是“n+2”，并没有支付一个月的年终奖金。同样，mobike在解雇员工时只给n+1的补偿，而ofo的解雇补偿根据离职时间从“n+1”到“N”不等。有些员工甚至说有些补偿不到位。

自2018年下半年以来，互联网裁员潮已经蔓延。即使在龙头企业的不断传言下，仍有许多员工担心未来。7月30日，恒大研究院发布《中国就业形势报告:2019》。根据报告，一些数据已经反映了目前真实的就业压力。上半年城镇新增就业同比下降2%，失业救济和再就业增速不容乐观。

根据《报告》，从行业角度来看，制造业就业主要受出口疲软和生产者价格指数下企业利润下降的影响。建筑业受到空房市基础设施恢复有限和房地产投资下降的影响，后续情况不容乐观；智联招聘数据显示，金融业的招聘需求受到金融监管的影响，第一季度和第二季度分别下降了39.7%和37.0%，互联网/电子商务分别下降了22.5%和13.6%。一些行业和重点群体的就业压力可能会进一步凸显。