银行发力“代发工资”为哪般

本篇文章912字，读完约2分钟

作为商业银行的传统业务，企业的“薪酬福利生成”正加速走向全面数字化阶段。

日前，招商银行宣布“工资支付”业务升级，并正式推出工资福利支付数字服务平台——新富通1.0，该平台包括工资服务、平台服务和权利服务三大模块，其中工资服务是核心和基础。

具体来说，薪酬服务也有三个特点。首先，它提供所有类别的付款，涵盖38个科目，如工资、奖金、报销和差旅费；第二，优化服务流程。企业只需到银行柜台申请一次，后续的签字、制证、代理等流程可以在线完成；三是创新“个性化电子薪资”，企业可以根据自身需求定制薪资明细，员工可以通过招商银行的手机银行应用查询一年中每个月的薪资。

平台服务模块推出了“税务通”服务，员工可以通过招商银行应用程序申报特殊附加扣款信息。

“在新的税收政策下，一些企业和员工在申报和纳税方面存在一定的混乱。平台服务模块就是针对这一难点，希望为企业打造一个一键式税务服务平台。”招商银行相关负责人表示。

上述负责人表示，除了个人纳税服务，企业的许多定期支付项目也可以数字化。例如，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业不需要独立开发系统，直接与招商银行的“支付云平台”连接。企业生成支付二维码后，员工可以使用招商银行的应用程序扫描二维码进行支付。

值得注意的是，长期以来，“支付工资”一直被视为商业银行公司业务中的一项边缘业务。银行这次推出“支付工资”业务的原因是什么？未来的发展趋势是什么？

许多业内人士表示，商业银行有三个主要考虑因素。首先，近年来，企业的数字化转型势头强劲，人力资源管理领域迎来了一波又一波的机遇，其中薪酬福利的数字化转型就是典型的机遇之一。

其次，目前，金融科技已经成为许多商业银行的战略重点，投入了大量的人力物力，一些银行已经形成了比较完整的科技人才储备和产品体系。因此，向企业特别是银行服务的企业客户输出科技实力，不仅是维护企业客户的一种手段，也是商业银行创新和盈利的一种方式。

更重要的是，通过深入挖掘工资卡业务，银行可以鼓励部分员工将工资卡转换为主结算账户，增强客户粘性。同时，银行还可以拓展服务边界，提高服务质量，构建高质量的企业生态系统。(记者子)

[我想纠正错误]负责编辑:严松