股权激励发展仍处于初级阶段

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■我们的记者唐福勇

股权激励是目前激励员工的一种流行方式。通过给予员工股权或低价转让股权来实现员工与公司之间的利益约束，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。

近日，智联招聘与零点二专业研究中心联合发布了《2019年中国股权投资市场薪酬与运行机制调查报告》，调查显示，超过半数的机构建立了股权激励机制。从股权激励对象来看，职位越高，越容易获得股权激励。高管和合伙人获得股权激励的比例远远高于其他职位，达到96%，约为分析师的7倍。董事/副总裁级别和投资经理获得股权激励的比例约为30%，前者相对较高。只有14%属于基本岗位的分析师获得了股权激励。总体而言，2018年实际获得股权激励的人数仍然很少，实现的程度难以衡量。股权激励机制尚未完全付诸实施，仍处于起步阶段。

调查还发现，总体而言，2018年股权市场员工的基本工资水平相对稳定，基本工资仍然是股权市场员工的主要收入来源，其次是年度奖金，其他收入分红所占比例较小。基本工资加年终奖是股票市场员工的主流薪酬构成模式。

据智联招聘和零二点研究中心统计，vc/pe行业税前基本工资水平约为16000元/月，高于全行业平均水平。根据智联招聘2019年春季的在线招聘数据，2019年第一季度，37个主要城市的平均招聘工资约为8050元/月。vc/pe行业薪酬水平相对较高，主要是由于股权市场对员工的综合素质和工作经验要求较高，基本工作需求较少，且大部分员工都有丰富的工作经验。从职位来看，不同职级之间的薪酬差异显著，职位越高，薪酬回报越高。分析师/研究人员的税前基本工资约为15000元/月。高层次投资经理和投资总监的基本工资分别为税前22000元/月和税前38000元/月。如果你被提升到行业的最高职位，成为机构合伙人，你可以得到比其他职位高得多的工资，税前基本工资达到75000元/月。

报告显示，年终奖励一直是股权投资机构对员工的主要绩效奖励。本次对2018年机构年终奖励的调查结果显示，相对而言，投资团队年终奖励的范围有很大不同。福利较好的机构平均向投资团队发放超过12个月的年终奖金，而一些机构不发放年终奖金。行业平均年终奖金集中在0-2个月、2-4个月和4-6个月的月薪范围内。从企业性质来看，外资机构的比例和数量明显高于民营和国有机构。

报告显示，从调查反馈来看，虽然组织已经建立了相对完善的绩效体系，但在实际实施过程中很难实施，员工得到的激励有限，这也导致员工对目前的薪酬水平和公司绩效评价方法不满意。在市场中，机构和员工之间普遍存在信息不对称，薪酬需求无法实现。各机构的实际绩效实施效果仍有待提高。