华为内部邮件曝光：8位天才博士年薪最高200万

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不断招募高薪人才。

华为的人才战略不会因动荡的外部环境而改变。它继续以高薪吸引来自世界各地的顶尖人才来到公司。

6月20日，华为创始人任在一次emt会议上表示，华为今年将从世界各地招募20-30名天才少年，明年将从世界各地招募200-300名天才少年。

此前，任表示，他将与谷歌(Google)等美国科技巨头争夺人才，而华为对人才的尊重和高薪成为其吸引力之一。

7月23日，华为发布了一份内部文件，宣布了八名尖子生的年薪计划，他们都是2019年的尖子生。最低年薪为89.6万元，最高年薪为201万元。

网友:“你想考虑辞职去读博客吗？”

这一举动立刻引起了网友们的关注，网友们高呼:读书有什么用？上大学有什么用？看图说话！

有网友羡慕道:“一个月的收入几乎是我一辈子的收入！”"你想考虑辞职去读博客吗？"

任郑飞还说:“这些才华横溢的青少年就像泥鳅一样，训练我们的组织，激活我们的团队。在接下来的3-5年里，我相信我们的公司将会焕然一新，所有人都将更换枪支，因此我们必须赢得这场战争。”

赢得战争取决于人才。

关于这个薪酬，华为内部人士告诉《21世纪经济报道》记者，总体来说，大家都支持吸引高薪人才的政策，这大大提高了以前医生的薪酬，运气对人才也很重要。

面对华为面临的不确定环境，任早些时候表示，公司的各项制度都要调整到收费状态，没有任何规章制度，要充分发挥所有人的才能，勇敢战斗，努力前进。华为将在未来引领世界前进，创造自己的标准。只要它是世界上最先进的，那么我们就是标准，其他人也会离我们更近。

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华为最新的薪酬计划

关于2019年部分尖子生实行年薪制管理的通知

为了赢得未来的技术和商业战争，华为的核心力量是技术创新和商业创新的双轮驱动。创新需要世界顶尖人才，这充分挥发了人才的组织土壤。我们必须首先吸引具有高挑战性和高薪的顶尖人才。今年，我们将从世界各地招募20-30名有才华的“青少年”，并逐年增加，以调整我们团队的作战能力结构。经过公司研究，决定在2019年对八名尖子生实行年薪制。年度薪酬体系计划如下:

1.赵忠，医生

年薪制度方案:182-201万元/年

2.秦彤，博士

年薪制度，182-201万元/年

3.李伟，博士

年薪制，140.5-156.5万元/年

4.关高阳，医生

年薪制度方案:140.5-156.5万元/年

5.贾，医生

年薪制方案:896-100.8万元/年

6.王，博士

年薪制方案:896-100.8万元/年

7.林涵，博士

年薪制，896-100.8万元/年

8.何瑞，医生

年薪制方案:896-100.8万元/年

据《北京青年报》报道，华为员工2017年的平均年薪为68.9万元，2016年为59.6万元。一年之内，人均年收入增加了9.3万元。

然而，高薪也意味着努力工作。

根据几个组织去年1月联合发布的数据，2016年，华为平均每天加班3.96小时，超过了排名第一的腾讯和阿里巴巴等互联网公司。

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薪水比谷歌高

6月27日，华为内部的声音社区悬挂了任6月20日在公司emt(管理团队)的演讲“20分钟”。

任郑飞表示，华为将在未来引领世界，创造自己的标准。“只要它能成为世界上最先进的，那么我们就是标准，其他人也会向我们靠拢。”

任的发言如下:

公司的每一项制度都要调整到冲锋陷阵的地步，没有规章制度，充分发挥所有人的才能，勇敢战斗，努力前进。华为将在未来引领世界前进，创造自己的标准。只要它能成为世界上最先进的，那么我们就是标准，其他人也会离我们更近。

今年我们将从世界各地招募20-30名有才华的青少年，明年我们想从世界各地招募200-300名有才华的青少年。像“泥鳅”一样，这些有才华的青少年训练我们的组织，激活我们的团队。

在未来的3-5年里，我相信我们的公司将会焕然一新，所有人都将“变枪为枪”。我们必须赢得这场“战争”。为什么？依靠你。

根据华为提供的数据，华为拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、1.5万名从事基础研究的人员，以及6万多名产品研发人员。同时，华为与全球300多所大学、900多家研究机构和公司合作，实施7840个项目，投资18亿美元，签署1000多份R&D对外支付合作合同。

任说:

“按照原计划，明年将超过1500亿美元。现在预计明年仍将保持在1000亿美元左右。”他说。“我们仍在全力以赴，员工人数已从188，000人增至194，000人。为什么还有这么多人？很多人，如R&D，供应，销售和服务，需要转换版本。7月和8月将有1万多名应届毕业生到来。我们仍在困难中发展，没有停止。”

任表示，欢迎所有人来华为，但加入华为是有门槛的。华为大学有一个考试系统，其中有大量的试题。只有通过考试，你才能得到面试的机会。例如，如果你在世界计算机竞赛中赢得一枚金牌，你的工资可能是通常入门水平的5倍或6倍。每年，世界上有40个金牌获得者。今年我们带来了许多金牌获得者，而且工资将会高于谷歌。今年有一些年轻的人才进入，明年会有更多的年轻人才涌向我们。

但任郑飞也提到，公司原则上不招美国人。只要你有美国身份、绿卡和美国永久居留权，你就可能有美国元素，你必须接受长臂的管辖。

“美国的力量不是土地，而是人才。我们从美国学到了什么？吸引人才。未来，华为将迎来大批优秀人才。”