热门:【“七五”普法亮点】领导干部学法用法

本篇文章935字，读完约2分钟

“七五”普法实施以来，金乡县多次理论上结合实际和学法用法，进一步完善国家职工学法用法各制度，健全考核判断机制，不断提高国家职工学法用法的比较性、比较有效性，运用法治思维和法治做法

一是加强组织领导，实行领导干部的日常学法律制度。

金乡县普法依法管理职工领导小组发行《关于进一步完善全县国家职工学法用法制度的实施意见》，指导干部尊重法学法，进一步健全完全党委(党组)理论学习中心组学法律制度 制定党委(党组)理论学习中心小组的年度学习计划，严格按照计划要求实施。 “七五”普法计划实施以来，县四大班子理论中心小组共计600次(次)，指导镇街、县直部门中心小组的主题学法2000次(次)。 部门单位开展集中学法3200余场。

二是关闭好的入职，实行任前考试法律制度。

由县人民代表大会组织，对新任领导干部开展任前法律知识考试。 多次入职一定要考试，制定每场考试具体实施的方案，严格组织，确定分工，专家负责，确保考试质量，文案包括法律知识、廉政知识、党建知识，包括领导干部入职的“法关”

三是率先垂范，推进领导干部说课制度。

在学校促进、学校促进、学校结合、实践的大致方面，县政府常务会建议相关部门的主要领导制定《统计法》、《政府新闻公开条例》等新实施或修订的法律法规，以及《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉政自律准则》 街道和部门领导班子的成员率先垂范，学习深层次，利用党委(组)理论中心组的读书会、领导班会、全会或集中学习、训练会等形式，向员工说明法律知识，营造学法用法良好的气氛

四是逮捕审查，实施年度报告制度。

每年党政治主要负责人的年度记述法实务在各级党委(党组)的统一领导下，通过普法和依法管理领导小组的办公室具体负责。 各街道、各部门的主要负责人围绕公司和个人学法尊法的状况，根据依法统治、依法行政或公正的司法状况、重大的几项事项行政决定状况和法治事业开展状况等规定制作法律复印件，总结了一年的法治建设状况。 年度评价结果保存在干部文件中，作为领导班子和领导干部业绩评定、奖惩、考核的重要依据，增强“重要少数”学法用法的自觉性。

end

原标题:《“七五”普法亮点》指导干部学法用法|健全体制保障发挥癌症效果指导干部学法制度化常态化推进》

阅读原文。