2019年夏季求职较去年同期竞争加剧

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■我们的记者唐福勇

智联招聘通过对中国37个主要城市的在线招聘数据进行监测，发现2019年夏季全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数)为45.1，这意味着全国平均每45.1人竞争一个职位，竞争指数环比下降2.2个月，同比上升7.1个月。经历了上季度人才的频繁流动，第二季度投递的简历数量逐月下降，求职竞争指数逐月下降，但与去年同期相比，竞争更加激烈。

智联招聘发布的最新《2019年夏季中国雇主需求和白领人才供给报告》显示，中小企业之间的竞争越来越激烈。从不同规模企业的竞争指数来看，拥有1000-9999名员工的大型企业的竞争指数最高，为64.9；拥有500-999名员工的中型企业排名第二，为53.0；万人以上的超大型企业排名第三，为51.8。除20-99人的小企业外，各规模企业的竞争指数逐年上升，逐月上升，其他规模企业的竞争指数逐月下降。规模在500-999人的中型企业的竞争指数首次超过规模在1万人以上的超大型企业。

从不同企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为78.6，事业单位的竞争指数次之，为73.5。上市公司竞争指数为59.1，排名第三。除事业单位的竞争指数逐月略有上升外，其他企业的竞争指数逐月下降。与去年同期相比，第二季度事业单位竞争指数上升24.53，高于其他类型企业。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的37个主要城市中，2019年夏季求职期间，北京的竞争指数仍排名第一，为130.5，同比增长40.2%。总体而言，各城市的竞争指数均同比上升，而大多数城市的竞争指数环比下降。然而，北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市的竞争指数与前一季度相比逆风上升，竞争强度同比逐月大幅上升。其中，与大多数城市的就业岗位下降趋势不同，海口市第二季度的就业岗位数量增长了19.1%。与过去相比，海口吸引了更多求职者的目光。

报告指出，沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于岗位较少的地区，但求职者相对较多，人才供过于求；广州、郑州、Xi、杭州、武汉、南京等地对人才需求较大，竞争相对宽松，求职环境相对宽松。

报告显示，在第二季度，互联网公司最初的“大雇主”对人才的需求也比以前减少了。随着供给的增加和需求的收缩，it/互联网行业对人才的竞争更加激烈，主流岗位的竞争指数上升。

从不同行业的竞争指数来看，2019年夏季跨行业运营行业排名第一，绝对值同比增长20.4%，网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二，竞争指数为66.3。总体而言，各行业的竞争指数同比有所上升，跨领域运营和网络游戏行业的竞争指数超过房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务，跃居前两位。这两个行业吸引了大量的求职者，因为他们的工资水平相当高。与去年同期相比，航空航天研究制造和计算机软件产业的竞争指数分别增长21.1和19.6，增长幅度较大。

从数据结果来看，2019年第二季度工作场所竞争指数较前一季度有所下降，但明显高于去年同期。“求职旺季”虽然延长了，但从好的方面来看，企业的招聘工资持续增长，对人才招聘的要求也越来越高，企业愿意集中财力吸引真正高素质的人才。