寒冬里的花式裁员

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华为前员工李宏远在离职后被控敲诈。在被拘留251天后，他因犯罪事实不明和证据不足而被释放。

12月2日上午，《时代周刊》记者联系了李宏远，希望了解更多有关事件的情况。对方拒绝了采访，因为他不想再说话了。

李宏远的律师、广东益本律师事务所的律师谢连喜也对《时代周刊》记者表示，不便透露更多有关此事的信息。

12月2日晚，华为回应《泰晤士报》记者:“华为有权利和义务根据事实向司法机关举报涉嫌违法行为。”我们尊重司法机关的决定，包括公安、检察院和法院。如果李宏远认为自己的权益受到损害，我们支持他使用法律武器保护自己的权益，包括起诉华为。这也反映了法律面前人人平等的法治精神。”

接近年底时，科技公司在社交平台上裁员的消息又开始沸沸扬扬。

上周，网易的暴力裁员网络引起了激烈的争论。尽管双方以和解的方式结束，但科技公司的裁员故事并没有就此结束。

在线教育平台vipkid实名认证员工透露了他们的蜜蜂学校业务正在裁员的消息，许多人说他们已经收到了被解雇的通知。

随着年关临近，一些企业人员表示，公司选择裁员是为了不发放年终奖和节省开支。其中，刚进入工作岗位的新人或应届毕业生往往首当其冲，最先离开。

一位通过学校招聘进入同一城市鳄龙的应届毕业生表示:“我将在5月底毕业，4月底下岗。”毕业后我会失业。然而，我已经过了校园招聘的季节，我已经筋疲力尽了。”被解雇后，他要求赔偿违约金，但领导对他说:“你可以仲裁劳动，但你必须回学校答辩，重新找工作。你负担不起。”

美团王星曾经说过，2019年可能是过去十年中最糟糕的一年，但它将是未来十年中最好的一年。在快速变化的技术行业中，从业者将如何面对新的挑战和机遇？

Vipkid裁员是省级年终奖励？

11月26日，在一个社交平台上，一位实名认证的vipkid员工透露了这样一个消息:“公司的很多老员工都被解雇了，年底就迫不及待地要裁员。”只有n+1没有年终奖金。”

事实上，11月11日，许多媒体报道称，由于持续亏损，公司正在逐步缩减蜜蜂学校业务的预算规模，并对蜜蜂学校进行人事和业务调整。

当时，维普基德的相关负责人告诉《时代周刊》记者，这一消息是不真实的。

对于vipkid来说，裁员人数达到了15人？20%的问题，此人也予以否认。

10多天后，几位拥有实名认证的vipkid员工在社交平台上表示，他们已经接受了高级管理层的面试。

12月2日，vipkid相关负责人表示，vipkid作为一家初创公司，由于业务需要，早期曾有过大量的扩招，现在正从粗放经营向精细化经营发展，因此进行了组织结构调整和内部优化升级。

裁员也发生在一些更具竞争力的领域，如电子商务部门，该部门前几年人员非常短缺。

即将被解雇的李征(化名)也因为业务发展的失败而面临同样的情况。李征在国内一家大型电子商务平台公司担任营销职位。12月20日，他将离开只呆了一年的公司，正式成为失业大军的一员。

据智联招聘报告显示，随着电子商务直播、电子商务新鲜感、社交电子商务和跨境电子商务的重新洗牌，电子商务行业的cier(中国就业市场景气度)指数从2017年第三季度的最高点12.62大幅降至2019年第一季度的3.08。

“我不是自愿离开的，我被解雇了。所有人都知道，业务形势并不好，公司在第三季度损失惨重。”

据李征称，自今年9月以来，该公司已陆续裁员。

今年下半年，李征的部门已经留下了六名同事，而他将在这批人中再留下四个人。"我们业务部门的裁员规模已经超过了10% . "

因为双十一电子商务推广很忙，所以是需要人的时候了。李征认为这就是他幸存下来后被解雇的原因。

“裁员的时间是专门选在骗人的时候。双十一以后，我累得半死，就被踢出去了。”

李征厌倦了互联网公司，未来的就业方向可能不再局限于互联网公司。

据智联招聘报告显示，35.95%的人仍然投资互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业。

企业的大裁员

李宏远的经历相当特殊，下岗员工经常会遇到考勤问题。

据李征说，他的公司有一个出入口系统和一个用于上下班的内部应用程序。如果应用程序上的打卡时间和进出时间不一致，将被人力视为假出勤，然后被视为旷工。如果旷工时间超过两小时，也将被视为旷工。

“因为这个原因削减你的人力，不会有任何补偿。如果领导想裁员，他会让人力去找他出勤的漏洞。”李征说他无能为力。“我在做营销工作，我总是要出去公司接待客户。”

为了让员工尽快离开，万宝盛华通常会威胁说:“如果你不主动在辞职信上签字，你会在公司内部网上发一个通知，让公司里的每个人都知道你严重违反了纪律，你很难找到下一个家。”

“如果你提前离开公司，你可以得到补偿。现在，人力资源部门基本上会找你的麻烦，这样你就无法获得补偿。”人力资源部门要求李征的一位同事“连续两个季度表现良好，甚至低于8个季度？在11月的登机口记录中，辞职过程中提到了“员工多次虚假出勤”的原因，个人原因未通过。

12月2日，汉胜律师事务所律师李玟向《泰晤士报》记者解释说，如果证据充分，合同可以以违纪的形式终止。但是，如果证据不足，企业应承担相应的法律后果。

当人力部说服李征时，他明确表示“去清理一下，从n+1中选一个。”通常人们说他们可以申请劳动仲裁。但是李征坦率地说，考虑到时间太长，能量无法消耗。

裁员背后的行业瓶颈期

根据中国信息与通信研究院政策与经济研究所发布的2019年上半年互联网运营分析，国内互联网收入增长率降至24%。

据报告分析，经济下行压力加大，行业发展红利见顶，留住用户难度加大，极大影响了企业收入增长率。2019年第一季度，中国互联网上市公司总收入为5204亿元，同比增长24%，比2018年下降6个百分点。

报告显示，今年第二季度，活跃的移动互联网用户规模首次下降，净减少200万，行业增量空触及上限。互联网产业进入了转型、调整和动能转换的新阶段。在转型过程中，面临主营业务收入增速持续放缓、市场低迷、盈利困难、工业互联网发展缓慢等问题和挑战。

这也意味着中国的互联网经济已经进入了一个新的发展阶段。

回顾2019年，据不完全统计，企业面临的裁员有:滴滴裁员15%，腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，留裁15%，等等。

智联招聘发布的《2019年互联网行业人才发展报告》显示，自2018年第一季度以来，互联网行业人才供需规模指数明显下降，进入2019年后，下降幅度逐渐缩小。第三季度同比实现0.71%的正增长，互联网人才供需规模没有明显反弹。