打破“就业时差”不能“坐等”（海归微观）

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不久前，关于海归“就业时差”话题的讨论引起了公众的广泛关注。海归的“就业时差”是多少？简单地说，由于出国留学，一些学生的毕业过程很难与国内企业的招聘时间相匹配，所以他们在选择找工作的机会时会遇到困难，有些甚至会错过理想的工作机会。

客观地说，在中国找工作的“春季招聘”和“秋季招聘”两个节点的开始和结束时，一些刚毕业的海外学生还没有完成课程，他们不得不在应付学业压力的同时找工作，有时还得回中国参加相关的招聘面试，这确实需要很高的时间和经济成本。

新东方在2019年发表的《中国留学白皮书》曾公布了一组关于海外学生找工作机会的数据。其中，约80%的国际学生将在毕业后期或回国后开始申请工作，只有约15%的国际学生将在留学初期开始申请工作。大部分处于求职前期的学生都是“非研究型”的，他们会在留学期间积极寻找实习机会，以提高自己的社会实践能力。

为了解决“就业时差”，把整个求职过程提前是一个有效的方法。事实上，许多知名企业的招聘周期约为6个月甚至更长，许多打算进入这类企业的外国学生将更早开始为找工作做准备。毫无疑问，求职规划可以根据目标工作的要求，花更多的时间积累实习和项目经验，增强自身的就业竞争力。

目前，为了更好地解决留学生在国外找工作不便的问题，一些国内公司会在求职季节举办海外报告会，但大部分都去国外顶尖大学进行招聘。从海外名校毕业的归国留学生并不缺少理想的工作机会，而一些从普通高校毕业的、不太注重求职的留学生则容易受到“就业时差”的影响，不得不面对周期性抑郁的结果。

找工作时，你不能没有“主动”这个词。对于一些“就业时差”的海归，由于自身的主观原因，错过了理想的工作，被动地等待企业改变招聘节奏是不现实的。解决“就业时差”的方法是提前做好求职计划，积极寻找相关信息，积极参与求职准备。

在互联网时代，互联网上几乎找不到任何信息。许多求职网站也为外国学生开通了专属渠道，并开发了视频面试等相关平台工具。然而，如何利用好这些求职工具来换取自己满意的工作，除了提高他们的主观能动性，没有人能真正帮助外国学生。再说一次，“等啊等啊”是没用的。只有提前准备，我们才能打一场胜仗。